Introduction
Quand on crée une société, une question revient presque systématiquement :
« Est-ce que je suis obligé de me verser un salaire ? »
Et juste après :
« Et si oui… combien ? »
Le grand mythe : Se payer uniquement en dividendes
C’est une erreur fréquente chez les nouveaux entrepreneurs :
« Puisque les dividendes sont fiscalement intéressants, je vais éviter le salaire. »
Le problème, c’est que les autorités suisses regardent surtout si la rémunération est économiquement cohérente.
Un dirigeant qui travaille à plein temps mais prend un faible salaire peut attirer l’attention.
En particulier lorsque :
- les dividendes sont élevés,
- ou que le salaire paraît artificiellement bas.
Ce que regardent réellement les autorités
Il faut pouvoir justifier que son salaire correspond à un niveau “normal de marché”.
En pratique, l’administration se pose surtout une question :
« Est-ce que cette rémunération ressemble à celle qu’un tiers recevrait pour ce travail ? »
Autrement dit :
- votre activité,
- votre temps de travail,
- votre secteur,
- votre chiffre d’affaires,
- votre niveau de responsabilité
…doivent être cohérents avec votre rémunération.
C’est là que le calculateur salarial officiel du SECO devient utile. Cet outil permet d’estimer le salaire selon les critères ci-dessus.
Le site officiel : SECO – calculateur national de salaires
Trouver l’équilibre salaire/dividende
C’est là que les choses deviennent intéressantes fiscalement.
Le mélange :
- salaire raisonnable,
- dividendes,
…est souvent la stratégie la plus efficace.
L’objectif est donc d’avoir :
- une rémunération crédible,
- des cotisations AVS cohérentes,
- et une optimisation fiscale intelligente.
Risques en cas de mauvais équilibre
L’autorité qui est lésée en cas de salaire artificiellement bas est l’AVS, car elle perçoit moins de cotisations.
L’AVS contrôle donc si la rémunération est cohérente. Dans le cas contraire, une partie des dividendes sera rétroactivement considérée comme un salaire.
Conséquences :
- cotisations AVS patronales et salariales à payer ;
- cotisations chômage éventuelles ;
- intérêts de retard, parfois pénalités.
Cette requalification peut porter sur plusieurs années et coûter cher.
Un piège classique des dividendes
Les dividendes ne remplacent pas totalement un salaire.
Et surtout :
- pas de salaire = moins de cotisations sociales,
- donc :
- moins de prévoyance,
- moins de couverture accident,
- moins de capacité hypothécaire,
- moins de crédibilité bancaire.
Les banques regardent souvent davantage :
- un salaire stable,
- qu’un dividende variable.
C’est un détail que beaucoup découvrent trop tard au moment :
- d’une demande d’hypothèque,
- d’un leasing,
- ou d’un financement.
Le cas d’un dirigeant qui ne travaille presque pas dans la société
Là, le raisonnement change.
Si vous :
- détenez la société,
- mais n’y travaillez presque pas,
- ou seulement quelques heures par mois,
…alors une faible rémunération peut être parfaitement logique.
C’est souvent le cas :
- des structures avec gestion déléguée,
- des holdings,
- ou des sociétés patrimoniales.
En résumé
Non, il n’existe pas de salaire minimum légal spécifique pour le dirigeant d’une Sàrl/SA en Suisse.
Mais dans la pratique :
- votre rémunération doit rester cohérente,
- défendable,
- et adaptée à la réalité économique de votre activité.
